Mon évolution au sein de Copus
En octobre 2018, j’ai commencé ma carrière chez Stratt+ dans la fonction de Recruiter. Au fil des années, j’ai eu l’opportunité de progresser au sein de l’entreprise et en 2021, après avoir obtenu mon bachelier en GRH, j’ai pu combiner le rôle de Recruiter avec celui de Conseillère RH chez Stratt+. Cela m’a permis non seulement de mettre mes connaissances en pratique, mais aussi d’évoluer dans ma profession. J’ai également commencé à suivre des master classes pour me perfectionner et concrétiser mes ambitions.
Il y a près d’un an, Michael van der Burg et Andy Vanderheyden sont venus me voir avec une idée nouvelle et stimulante : apporter une solution à la pénurie de personnel technique aux Pays-Bas en attirant des talents internationaux et en les faisant travailler ici. C’était pour moi l’occasion non seulement de me développer, mais aussi de construire quelque chose à partir de zéro.
Dès le début, j’ai été étroitement impliquée dans tout ce qui en découlait : trouver un nom de société, élaborer des processus et des plans de recrutement, se renseigner sur les lois et les réglementations, encadrer des collègues et tout ce qui avait trait à la création d’une nouvelle société. C’est ainsi qu’est née T-Minds, où je travaille officiellement à temps plein comme HR & Operations Manager depuis janvier 2025.
Mon expérience de la mobilité interne chez Copus
Bien que la transition ait engendré – et engendre encore parfois – une certaine dose de stress, j’apprécie énormément ce défi. J’ai l’impression d’avoir mon propre projet, et je suis passionnée de le voir grandir. Dans le même temps, j’ai eu du mal à dire au revoir à Stratt+, une organisation qui m’a tant apporté et qui a fait de moi la professionnelle que je suis aujourd’hui. J’utilise à présent dans mon nouveau rôle les connaissances et l’expérience que j’y ai acquises au quotidien.
Ce qui rend cette transition encore plus spéciale, c’est que je conserve des liens étroits avec Copus. Je constate que d’autres organisations au sein de Copus, telles que Stratt+, Enginear et Benton, sont désireuses de nous aider à aller de l’avant. Nous sommes régulièrement en contact pour échanger avis, conseils et informations. Je peux également compter sur le soutien direct de Copus. Ce contact et cette coopération mutuels font qu’il est très précieux de continuer à faire partie de ce groupe.
Je suis extrêmement fière des étapes que j’ai franchies et j’envisage l’avenir de T-Minds avec beaucoup d’enthousiasme !
