Wat is vereist?
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, Toegepaste Psychologie, Facility Management of vergelijkbaar
- 0 tot 3 jaar relevante werkervaring
- Stage- of werkervaring in de rol van Recruiter en/of affiniteit met de bouwsector is een pre
- Je vindt het leuk om mensen te adviseren en kan goed tegen eventuele weerstand
- Resultaat- en doelgericht, zowel zelfstandig als in een team
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Communicatief sterk, behulpzaam en initiatiefrijk
Wat krijg je?
- €2.700 – €4.300 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. fulltime dienstverband)
- Bonusregeling
- 32 tot 40-urige werkweek (in overleg)
- 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime dienstverband)
- Opleidingsprogramma op maat
- Ruimte voor zelfontplooiing en inbreng van eigen ideeën
- Thuiswerkmogelijkheden
- Mobiel en laptop
- Reis- en onkostenvergoeding en een goede pensioenregeling
- Energiek, ambitieus team met borrels en (verrassings-)uitstapjes
Wat doe je?
- 10% Traningen ontwikkelen en op scholen geven
- 20% Intake- en carrière-adviesgesprekken voeren
- 15% Intern overleg
- 15% Profielschetsen uitwerken en aan de hand daarvan studenten aan banen matchen (i.s.m. Accountmanagement)
- 10% Marketing uitingen verzorgen
- 30% Studenten en starters (telefonisch) benaderen
Als Recruiter bij Enginear ben je verantwoordelijk voor het actief ondersteunen en begeleiden van technische studenten en startende ingenieurs. Met jouw commerciële instelling en overtuigingskracht benader je hen actief en streef je ernaar hen te motiveren om persoonlijk langs te komen voor intake- en carrière-adviesgesprekken. Deze gesprekken, die jij zelf voert, zijn van belang om een goed inzicht te krijgen in de vaardigheden, interesses en loopbaanambities van de studenten en starters. Samen met de Accountmanagers gebruik je deze informatie om de juiste match te vinden tussen de studenten of starters en de banen die Enginear’s opdrachtgevers aanbieden.
Daarnaast speel je een actieve rol in het opzetten en geven van trainingen en workshops op scholen en universiteiten. Deze worden georganiseerd in samenwerking met de onderwijsinstellingen of studieverenigingen. De focus ligt op het ontwikkelen van belangrijke vaardigheden, zoals het maken van een effectief cv, het slim gebruiken van LinkedIn en het voorbereiden op sollicitatiegesprekken. Deze sessies bieden je de kans om direct in contact te komen met studenten, hen van de nodige tools en kennis te voorzien en ze klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. Verder ondersteun je het Marketing-team bij verschillende uitingen, zoals het opstellen van vacaturepagina’s of het opstellen van een post voor LinkedIn.
Je komt te werken in een Recruitment team in de vestiging in Utrecht, Gouda of Deventer, samen met een Recruitment Manager en één of twee andere (Senior) Recruiters. De nadruk ligt op teamwork, het delen van kennis en het gezamenlijk behalen van doelen. Deze rol biedt je de mogelijkheid om je netwerkvaardigheden te versterken, je recruitmentexpertise te verdiepen en een waardevolle bijdrage te leveren aan de groei van jonge ingenieurs.
Iets voor jou?
Klik dan door en solliciteer via de site van Enginear of neem rechtstreeks contact op met :
Sayarina Flantua – Corporate Recruiter
+31 (0)6 43 05 82 13
sayarina@enginear.nl
